Future

# 43931

# 上海九院-请假申请外出地点

背景及现状：
请假申请离开本市的情况下，外出地点不一定中国范围内，存在出国可能性。
需求描述：
请假申请是否离开本市选择“是”的情况下，分国内和出国两种情况，二选一必填，
国内使用中国地区组件，出国输入字符。
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# 43112

# 交大国妇幼-二期内容——需求中追加回复内容，报表部分

需求描述：
1. 需求内容
    1 显示在系统首页；
    2 每个住院医师为单位，可以分页；
    3 基本信息（静态）：姓名、工号、年级
    4 展示数据（动态）：当前轮转科室、当前科室轮转月数（已轮转/应轮转）
    5 当月病种完成率、当月技能完成率
    6 整体病种完成率、整体技能完成率
    7 筛选条件：姓名、工号、状态
    8 当月病种完成率或当月技能完成率有一项小于25%显示红色，小于50%大于25%显示黄色，大于50%显示绿色。
2. 当月完成率标准
    住院医师A在普通妇科轮转，需要完成A病种40例，B病种20例，C病种10例，总共4个月。
    则第1个月，按平均数A病种要求数量10例，B病种要求数量5例，C病种要求数量3例；
    假设第1月A病种完成15例，B病种完成4例，C病种完成3例，
    则第2个月要求为A病种8例（（40-15）/3），
    B病种5例（（20-4）/3），
    C病种3例，最终当月完成率完成数除以应完成数。例如1月（10+4+3）/（10+5+3）

1、为管理角色分配菜单

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2、自动线程每天自动执行计算学生输入数据

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3、预警总览

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点击可查看学员病种技能的详细信息

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4、移动端教学预警

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5、预警数据汇总

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6、分配预警菜单角色的人员每天会收到预警通知

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# 44460

# 南通一院-考勤填报导入数据同样需要审核

需求描述：
目前考勤填报数据审核功能配置后，科室教秘填报数据需上级用户（科室主任、教学主任）审核，
导入数据直接通过。
需求描述：
导入数据同样需要上级用户审核。
按日填报

1、打开按日填报流程开关

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2、配置按日填报流程

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3、导入按日填报数据

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4、审核角色审核

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审核全部通过后，填报人在电脑端或者移动端看到的是已生效的填报

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# 44131

# 教学活动周期统计增加轮转人数统计

教学活动周期统计增加轮转人数统计 - 例如 一个月有4周   有3周有人  那么展示 3/4
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# 43930

# 福建协和--打卡管理增加查询条件

需求描述：
需要增加：年级、专业、年制作为查询条件。
通过学员档案配置条件
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# 44449

# 同德医院--考勤填报增加必填项目

1.老师对新的填报界面提出2点要求：【缺勤】项目为此填报的项目，要有提示信息；教秘点击【保存】时，
检查所有学员的【缺勤】是否都填报，如果有学员漏填报给予提示，并且不予以保存。
汇总填报形式的考勤类型增加配置：是否必填项

1、配置汇总填报的考勤类型必填

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# 43926

# 考勤填报禁止填0需求记录

汇总填报形式的考勤类型，增加填0是否有效的配置，【是】的情况下，填0就存0，
【否】情况下，填0的数据将被清空不做数据存储

1、配置填0是否是有效数据

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2、教秘填报

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3、依据配置日班中的0不显示，夜班中的0显示（电脑端与移动端）

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4、审核页面根据配置日班0不显示夜班0显示（电脑端移动端同步）

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# 38761

# 单纯公休不需要上传附件，婚、丧、探亲、陪产、病假、产假需要上传附件，做区分

背景及现状：现在上传附件是全局的配置。
用户范围：上海中山医院
需求描述：
希望可以根据请假类型，设置是否必须要上传附件。
实现：增加医院配置信息属性，该属性不仅对附件生效，同时对其他可配置必填的字段生效
输入请假类型名称，多个请假类型以英文逗号","分隔；若不配置，财适配当前学员类型下所有请假类型
学员请假时，切换请假类型可转换必填显示，提交时按照当前类型所对应的配置校验

1、配置哪种请假类型上传附件

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2、学员请假

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# 43713

# 昆山市一--学员轮转手册增加导师沟通内容打印

学员轮转手册增加：导师沟通内容的打印
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# 43934

# 福建协和--请假申请，增加学员补充附件的上传入口

需求描述：
1. 根据医院的管理要求，科室审核学员请假时，需要学员能够上传补充附件。
考勤申请中附件在提交后可调整，发起人修改后，抄送通知经办人
医院配置信息--考勤管理：增加配置【请假单附件补充】

1、配置请假单附件补充

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2、请假单处于审核中或者审核通过学员都可通过补充附件上传附件

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# 43825

# 证书模板调整字间距

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# 44483

# 交大国妇幼-二期内容（过程数据轮转手册上报汇总，当前科室轮转进度按月来看学员轮转到什么程度，例如，一个科室要求一阶段轮转4个月，分为两个轮转，当前是第三个月，进度展示3/4）

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# 44698

# 绩效管理-绩效上报时配置多角色上报错误问题

1、华东医院绩效，针对【科室出科考核津贴】时，上报角色配置“教学主任”及“教学秘书”等多角色；
操作为：管理员登录，绩效模型配置->修改-> 上报角色 栏目，设置角色可多选；
2、康复医学科出科考核津贴上报时，第一步为教学主任、第二步为教学秘书；
当教学主任沈利岩（工号102876）上报时，
他同样也是社区康复的教学主任，也同样保存了一条社区康复的上报数据。

3、一人担任多科室同一角色，导致上报数据错乱，第二步的教学秘书再上报时，均显示已上报了。无法最终上报；
教学管理部门还显示当前科室待上报，无法最终完成

# 44656

# 上海中山医院CMB学员自评

上海中山医院增加CMB学员自评功能。医院个性功能
目前只开发学员自评功能。学员自评菜单点击后显示评价图,学员可查看历史评分，学员可发起历史评分。
其他功能当前暂时不考虑开发, 后续开发。例如汇总等
目前只考虑移动端

1、配置CMB学员自评

service :com.future.expend.service.SHZSYY102.stageevl.ResidentResidentStageEvlService

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2、配置单据和清除单据缓存

参数增加："commonJsFunction":[{"name":"totalScoreCalculation('zysyzf,zsjnzf,brzgzf,gthzzf,jxnlzf,zsxxzf')","field":""}] 为了各项分数求和

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3、学员移动端自评

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# 44587

# 奉中心-指导医师年度考核 ----- 带教自评

需求描述：
流程：
    第一步：带教自评，自评内容参考复旦肿瘤：年度带教人月数、年度住院医师评价（平均分）、
    排位、带教工作小结；
    第二步：科主任评价，系统已维护评分表，能看到自评情况；
    第三步：基地教学主任评价，系统已维护评分表，能看到自评情况和科主任评价情况；
    第四步，规培办评价，能看到之前所有评价，选择优秀、良好、合格、不合格；
    第五步，指导医师自己填写改进措施（不能修改之前的评价）。
实现
评价规则：
1. 带教评价：所有带教都需要评价
  1). 查询带教工作量规则，例：12月份评价，那么就查询去年12月份到今年11月份的带教记录；11月份评价，
  就查去年11月份到今年10月份的评价
  2). 排名的基地是档案中科室的对应基地，排名的分母是需要自评的人数
2. 科主任评价：带教评价完之后，科主任才能对带教进行评价，需要重新绘制表单，要看到前置所有内容
3. 基地教学主任评价： 科主任评价完之后，基地教学主任才能对带教进行评价，需要重新绘制表单，
   要看到前置所有内容
4. 规培办评价：基地教学主任评价完之后，规培办才能对带教进行评价，需要绘制表单，要看到前置所有内容
5. 带教自评（改进措施）：规培办评价完之后，带教才能再次自评，需要绘制表单，要看到前置所有内容

1、配置带教自评

编码：resident-teacher-self-shfzx113

service：奉中心的带教自评

评价日期：M12

提醒时间和持续时间：自行配置

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2、带教老师自评

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# 44647

# 奉中心-指导医师年度考核 ----- 科主任评价

1、配置科主任评价

编码：resident-director-teacher-shfzx113

service：奉中心的科主任对带教评价

评价日期：M01

提醒时间和持续时间：自行配置

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2、科主任评价

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# 44648

# 奉中心-指导医师年度考核 ----- 基地教学主任评价

1、配置基地教学主任对带教老师评价

编码：resident-base_director-teacher-shfzx113

service：奉中心的基地教学主任对带教评价

评价日期：M01

提醒时间和持续时间：自行配置

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2、基地教学主任对带教老师评价

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# 44649

# 奉中心-指导医师年度考核 ----- 规培办评价

1、配置规培办对带教老师评价

编码：resident-manage-teacher-shfzx113

service：奉中心的科教科对带教评价

评价日期：M01

提醒时间和持续时间：自行配置

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2、科教科对带教老师评价

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# 44650

# 奉中心-指导医师年度考核 ----- 带教自评（改进措施）

1、带教自评（改进措施）

编码：resident-teacher-self2-shfzx113

service：奉中心的带教自评（改进措施）

评价日期：M01

提醒时间和持续时间：自行配置

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2、带教老师改进措施评价

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# 44757

# 入科前置条件完成入科教育

背景及现状：没有完成入科教育也是可以入科的
用户范围：吉大二院
需求描述：如果学员没有完成入科教育，那么教秘在操作入科的时候会有弹窗提示，提示同学没有完成入科教育，
         完成入科教育后才能进行入科操作

1、配置入科操作限制条件

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2、操作学员入科（学员未做入科教育）

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# 44763

# 吉大二院系统跳转临床思维需求

背景及现状：系统跳转到临床思维需要进行身份验证
用户范围：吉大二院
需求描述：系统在进行跳转的时候需要对跳转人员的身份类别进行校验，
教师和学员根据身份不同跳转到不同权限的登陆地址

1、配置地址

com.future.expend.service.system.beidestar.JDEY090.SystemMainService

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2、教师登录到住院医师规范化培训管理平台切换到临床思维系统

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3、学员登录到住院医师规范化培训管理平台切换到临床思维系统

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# 44756

# 舆情监控

背景及现状：
用户范围：吉大二院
需求描述：新建一个独立模块，对舆情关键字进行监控，

1、为超级管理员配置字典设置菜单

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2、在字典设置中配置舆情关键字

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3、在单据配置中，设置哪些单据哪部分输入内容进行舆情监控

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4、表单提交时对“请填写对指导医师的期望和建议”输入的文字内容进行监控

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# 44755

# 考勤导入的提醒

背景及现状：教秘导入学员排班是否导入没有提醒
用户范围：吉大二院
需求描述：教秘在规定时间内没有导入学员的考勤排班，系统会给教秘发送维系提醒和待办事项提醒

1、配置提醒时间

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2、教秘登录平台后在首页待办有提醒填报考勤

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3、教秘收到微信提醒

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# 43933

# 福建协和--实习生考勤打卡需求

1.考勤统计报表-->科室考勤统计中增加对考勤打卡结果细化统计（目前只有学员考勤统计有）
2.考勤统计报表中表头的显示适配缩写配置
3.补充功能：如果未开启考勤大类（班次、异常考勤、请假）的汇总/统计开关，
则在构建考勤统计表头时不需要构建考勤大类（班次、异常考勤、请假）那一层
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# 43923

# 考勤管理中增加公休假请假类型限制

背景及现状：目前考勤管理中可以根据学员在培期间请假累计总天数进行限制，华东医院对公休假有特殊限制规定
用户范围：华东
需求描述：增加考勤管理中公休假限制，规培医生要入职满一个自然年才可以请公休假。
例如：2021年8月入职的规培医生，不是到2022年8月就可以请公休假，而是要过一个完整的2022年，
从2023年1月1日开始才可以请公休假。
线上配置要求：每年限制5天

1、年休假配置（年计算规则选择自定义规则 ）

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2、学员申请公休假如果不符合条件会给出提示

例如学员2023-08-01入职

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学员申请公休假（2024-12-30到2024-12-30）时显示如下提示

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# 43920

# 浙一请假增加年假类型

年假规则（只针对规培生）

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1、配置年休假规则

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例如 ：学员 轮转自2024-09-01开始的住培生，在2025-09-01之后才可以申请年休假

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学员2025-09-01到2025-12-31日有1.5天年休假

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学员2026-01-01日有5天年休假

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# 43855

# 证书有效时间在右下角盖章处未显示，需新增显示支持

需求描述
在当前的聘任书模板中，“证书有效时间”信息未能正常显示在预览的证书页面上。需求内容如下：
    信息恢复显示：确保“证书有效时间”能够显示在证书中，位置以右下角盖章区域附近为优先选项。
    位置调整建议：根据整体布局，将“证书有效时间”信息设置在不干扰主内容和盖章的前提下，
    确保内容清晰、美观。
位置建议
    优先位置：在盖章下方的空白区域放置“证书有效时间”，字体较小但清晰可读。
    替代位置：如果右下角的盖章区域位置受限，建议将“证书有效时间”放置在证书内容的底部正中位置，
    与证书正文末尾保持一定间距，以便呈现整洁美观的效果。
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# 43614

# 轮转手册导出

1 导出轮转手册时，每一个类别放在一起
2 希望能够按照科室进行修改，一个科室下列出：
2.1 出科考核，不考核的项目不在表中列出项目，评分明细
2.2 教学活动不需要一个活动一页，做成表格一个活动一行，节省打印纸张。
    表格内容：课程名称、教学活动类型、级别、发起部门、时间、地点、主讲人、签到状态
2.3 电子轮转手册
2.4 其他项目等

1、手册封面修改

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2、按科室导出（出科考核、教学活动）

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3、轮转手册

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上次更新时间: 1/2/2025, 10:49:50 AM