Future

# 43858

# 浙一待入科导出文件显示请假日期

需求描述：在【日常管理】→ 【待入科学员】下，导出的学员信息名单中，学员的请假信息可以单独显示一列
请假的日期，而不是只是在轮转时间列里显示一个“假”字。
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# 44875

# 红房子--带教年度评价、导师年度指导表增加填写人、审核人的电子签名

需求描述：
1. 两张年度表单，需要体现填写人如学员；审核人如科室主任、基地主任、教育处等人员的电子签名
学员自评->导师评学员->教育科评学员

1、配置学员自评、住培导师年度指导、教育科对住培导师年度考核开启电子签名

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2、学员自评需要有手写签名，打印表单时显示手写签名

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3、住培导师年度指导

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4、教育科对住培导师年度考核

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5、打印表单时，显示学员签名、导师签名、教育科签名

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# 44371

# 红房子--带教年度评价增加2级审核流程

需求描述：
1. 带教年度评价增加：基地主任对带教老师年度评价考核、教育科对带教老师年度评价考核
2. 审核流程：对科室主任对带教老师年度评价考核得表单进行确认即可。
  （需要教育科进一步确认审核流程得表单内容）
带教自评->科室主任评带教->基地主任评带教->教育科评带教

1、基地主任对带教老师评价年度考核配置

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2、教育科对带教老师评价年度考核配置

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3、基地主任评带教（基地主任处显示的是科室主任已经评过的带教）

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4、教育科主带教老师（只有基地主任已经评价过的带教，教育科才能进行评价）

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5、打印时显示科室主任、基地主任和教育科签名

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# 44919

# 浙大四院教学信息管理系统-考核单据-放射科实习考核表

背景及现状：
 浙大四院教学信息管理系统-考核单据-放射科实习考核表
用户范围：浙大四院教学信息管理系统
需求描述：
新增一个考核单据-放射科实习考核表（新版）
1.计分规则
出勤情况
迟到扣分=迟到次数*-5
早退扣分=早退次数*-5
旷实习扣分=旷实习次数*-10
脱岗扣分=脱岗次数*-5
病假天数不扣分
事假天数不扣分
2.扣分项自动显示
输入迟到次数，迟到扣分 自动显示分数=迟到次数*-5，早退扣分、旷实习扣分、脱岗扣分同上。
举例：输入迟到次数：1次，迟到扣分 自动显示分数： - 5
3.放射科实习考核表（新版）
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# 44920

# 出科考核中增加一个考核项专门计算平均分

需求描述：
增加一个考核项专门计算平均分，来源为：
病史采集 体格检查 首程书写 病历书写 临床思维 技能操作 中需要录入项的平均分
未全录入时不取平均分，但暂不考核时取平均分
考核项编码必须是r-pjf

1、配置考核项平均分

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# 43615

# 学员电脑端导入过程数据

背景及现状：
目前学员的过程数据全部需要手动录入，医院希望有导入功能，由住院医师导入
用户范围：住院医师
需求描述：
1 按照病种和技能所需要填写的数据设计execl导入模板
2 电脑端开发导入功能
针对默认文件夹为空的格式导入

1、默认文件为空，模板按上海地区的导入模板下载

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2、学员选择科室导入病种技能数据

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模板下载

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导入记录不能超过1000条

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导入轮转数据

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导入完成

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# 44907

# 吉大二院出科考核选择表单的时候可以输入名称进行模糊搜索

1、考核表选择时可以选择模糊搜索

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2、移动端通过点击选择

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# 45142

# 手动发送消息工作类型和工作内容增加必填校验

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# 44777

# 上海中山医院CMB学员自评后续功能开发

1.CMB学员自评统计报表
2.待办提醒
3.PC端学员自评
4.打分界面增加学员信息跳转（移动端）
5.雷达图支持同年级平均分

1、配置提醒日期

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为评价角色配置评价菜单

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2、学员自评统计表

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3、PC端学员自评

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4、微信提醒评价人

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5、打分界面增加学员信息跳转（移动端）

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5.雷达图支持同年级平均分

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# 44874

# 资质管理导入和导出功能

背景及现状：
1 资质管理中信息不能导出为execl
2 由于不能导出名单，不方便核对那些师资没有导入
用户范围：师资管理员
需求描述：
1 增加导出execl功能
2 希望能够直接读取员工档案中已经具备相关资质，并且不在资质名单内的员工，用于批量导入
3 按照科室进行排序

1、师资资质导出excle功能

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2、批量导入

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3、导出师资资质按科室排序

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# 44911

# 上海肿瘤--年度师资评价需求

1. 学员未对师资做评价，不做区分处理 ，
如：带教1名学员，该学员未对老师评价，【年度住院医师评价】处不填写分数（现在取0分）；
如果3名带教学员，只有2名学员进行了评价，【年度住院医师评价】取2个评分的均值。
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# 44910

# 上海肿瘤--年度师资评价不对归档员工生成评价表

1. 年度师资评价表单生成时，需要判断员工的在职情况，如果时归档（退休、离院等），不生成年度师资评价表
2.是否已有评价生成(应该是先提醒学员评带教老师)，不要有老师的评价处为空的现象出现
（如果带教所有学员都未给评价，则不提醒带教老师进行评价）

1、当带教老师退休或者离院即归档状态时，不生成年度评价表

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2、住院医师给带教老师做了评价，带教老师还未做评价，带教老师登录后会有待办提醒和微信通知

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3、住院医师未对带教老师评价，即带教老师全年没有收到一条评价没有待办提醒和微信通知

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# 44922

# 员工档案-历史评价增加筛选条件

需求描述：
历史评价增加筛选条件：评价人、被评人。
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# 44929

# 将院内师资培训后形成《培训证书》的环节，调整为一个系列课结束后，统一形成一个《培训证书》

背景及现状：
场景：聘任前的师资培训，有课时数的要求，会安排多个培训课程形成一个师资培训系列课（有点类似于入院教育），
     每节课都需要参加后，并通过了最后组织的考试后，才能生成证书。
现状：目前系统的功能是一节院内培训记录中形成一个《培训证书》，
     与实际工作中的“完成系列课作为师资培训统一发证”不一致。
用户范围：教学管理部门
需求描述：
将院内师资培训后形成《培训证书》的环节，调整为一个系列课结束后，统一形成一个《培训证书》。

1、证书培训日期是系列课最后日期

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2、每期课程都参加才能生成证书

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# 44764

# 师资年度考评管理需求文档

需求背景：
为提升住培师资考评的效率和准确性，医院希望通过系统集成师资考评管理，集中管理教学工作量、学员反馈、
培训经历等信息。
系统将自动计算考评分数，帮助管理人员迅速判断师资的合格情况，便于进行奖惩和评优操作，
从而规范和提升考评流程的执行效果。
需求描述：
    考核信息管理：实现师资基本信息的存储模块，包含姓名、工号、专业基地等字段。
    年度考核设置：创建考核周期和基础信息的配置入口。
    评分计算：设计评分系统，按设定标准计算考评得分，包括：
        主观评价（如学员、科室、基地反馈）
        客观评价（如教学工作量、培训完成情况）
    自动总分累积：系统自动累积各项得分，生成年度总分。
    合格判定逻辑：依据考评分数与培训情况等条件自动判定师资是否合格。
    考评结果输出：
        生成合格与不合格名单
        支持不合格人员的整改记录和奖惩措施管理（如次年仍不合格则取消资格）
    数据归档与导出：实现年度考评数据归档，支持Excel或PDF格式的数据导出。

# 45198

# 见习排课任务成绩录入头像调整

见习排课任务成绩录入头像调整
1. 电脑端调大头像，目前太小看不清，最好点击头像可看大图
2. 移动端没有头像需要增加头像显示

1、电脑端成绩录入头像放大

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2、电脑端排课管理成绩录入点击头像时可以放大头像

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3、 移动端增加头像显示

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# 45068

# 形成性评价需要实现月初评一次月末评一次

当形成性评价医院信息配置中service项配置default时,可以将default改为如下参数。
com.future.service.stageevl.common.MonthFirstLastSevenDay
配置此参数后 开启待办提醒与微信提醒时 规则将按照每月前7天(此时段未评提醒) 与月末7天(此时段未评提醒)
进行提醒。
评价规则配置,提醒时间配置,持续时间配置将不在生效。

1、配置形成性评价service

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2、电脑端和移动端待办提醒和微信提醒

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3、评价全部完成将不在有待办提醒

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# 45076

# 统计报表-考勤统计报表-学员考勤明细_增加自定义查询条数或扩大展示的条数范围

1、扩大展示条数范围

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# 45196

# 排轮转使用体验优化相关

1、科室名称和ID向左侧调整
2、增加基地/教研室查询条件
3、弹出窗口点击返回按钮或者点叉关闭（原来点击窗口外围被关闭容易误操作）
4、选择模板时可显示全名称

1、轮转计划编排时，增加基地/教研室搜索条件，科室名称和ID向左侧调整

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2、弹出选择轮转科室窗口时点击返回按钮或者叉关闭

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3、选择模板时显示全名称

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# 45081

# 温人民--成绩管理预警需求——成绩管理

需求描述：
1. 针对每年的结业考、执医考等，医院组织多次模拟考试；
2.模拟考试的成绩导入成绩管理模块；
3.设定成绩的预警，根据设定赋予不同的颜色标记，如不及格，显示红色，小于90分，显示黄色等
（增加一个字段，用不同字体颜色或背景颜色来显示）
4.模拟考核成绩，需要学员的基地主任、教学主任、全程导师可查看。

1、实施工具执行

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2、在督导管理中配置成绩管理预警

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3、在成绩管理中配置预警分数

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4、在成绩列表中根据成绩用不同颜色显示

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5、移动端显示成绩管理预警

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# 45079

# 首页增加预警信息——评价预警

1、当月评价中老师评住培学生如果低于总分的85%提出预警；先显示总数，点击进去查看详情；
2、当月评价中学生评老师如果低于总分的85%提出预警；

1、在督导管理 ->教学预警类型中配置360评价

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2、在评价项目配置具体预警项目

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如果需要使用表单配置预警，需要在单据配置中设置预警分数

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3、为管理角色配置预警菜单电脑端移动端（规培生管理、基地级、科室级）

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4、管理角色电脑端查看预警信息

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5、管理角色移动端查看预警信息

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# 45078

# 【杭中医】增加预警功能，管理者在登录首页时能看到异常信息；——出科考核预警

出科考试不及格或未完成；

1、在督导管理 ->教学预警类型中配置出科考核

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2、在出科考核项中配置什么情况下预警

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3、出科考核预警信息

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4、移动端出科考核预警显示

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# 43887

# 宁德市医--形成性评价待办事项提醒需求

需求描述：
1. 根据形成性评价的周期设定，设置合理的提醒规则；
2. 针对每月评价的待办事项提醒建议：每月月底前5天开始提醒，连续提醒3天，及最后一天提醒；
3. 目前规则则室分配带教的同时收到了消息提醒；不尽合理。
4. 未轮转的形成性评价不发送消息

1、可以通过配置提醒时间和持续时间实现用户需求

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# 44905

# 绩效追溯里教学活动重复显示

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# 44925

# 南通一院-见习绩效

需求描述：
1. 见习分为两种类型的课，在系统见习课程中分别是“理论”和“见习”；
2. 理论：
    2.1 正高（主任医师）：100元/课时、副高（副主任医师）：70元/课时、
    中级（主治医师）：60元/课时、初级（住院医师和医师）：50元/课时；
    2.2 教师职称（员工档案中属性）：教授、副教授、讲师课时费标准分别乘以1.5、1.3、1.2的系数；
    2.3 比如张主任（既是主任医师又是教授）上了10个学时的理论课，
    她的绩效 = 10 * 100元 * 1.5 = 1500元
3. 见习：
    3.1 50元/课时，不分职称
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# 43134

# 编排轮转页面优化建议——轮转方案创建导入

需求描述：
    根据导入数据，反射生成轮转模板（根据学年、基地、学制）

1、新增轮转编排

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2、新建轮转编排

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3、结果导入

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导入完成按学员查看

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4、生成模板

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5、创建轮转模板，根据学员专业，年级等关键数据，合并相同创建模板（科室清单，编制学员，不考虑规则）

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# 45326

# 昆山市一--带教年度评价名单获取规则

需求描述：
1. 带教年度评价，每位带教评价一次，科室为员工档案的【所在科室】
(现在的配置是从角色管理获取评价名单，出现同一位老师多个评价的情况）
带教自评
只评价存在带教工作的师资
不论所在带教科室，只评价一次
提醒时间从1月1日开始计算：如果填1，那么就是1月1日开始提醒；
如果填60日，那么就从2月29日或3月1日开始提醒

1、配置带教自评

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2、未做评价的带教登录后会有待办提醒

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上次更新时间: 2/12/2025, 9:53:15 AM